新年伊始，旬阳县水利局召开全体干部会议，积极贯彻学习市党代会精神。通过集中学习引导干部职工立足岗位，干好本职工作，提高水利局全体干部职工的整体素质，形成爱岗敬业，干事创业的浓厚氛围。

 近年来，旬阳县水利局把干部职工学习作为一种政治责任、生活态度和精神追求切实加强，通过大兴学习之风，促进干部职工学习新知识、掌握新本领、解决新问题，提高干部素质增强组织的凝聚力和战斗力，努力建设学习型干部队伍、学习型党组织，为推进跨越发展提供了坚强的组织保证。

    领导带头促学风。水利局领导干部克服“工作忙、没有时间学”、“学与不学都一样，只要干好就行”等错误思想认识，端正学习态度，自觉把学习融入工作、融入生活，减少应酬，挤出时间，静下心来多学习、多读书、多研究问题，力争先学一步，学深一些，做勤于学习的表率。领导班子成员在坚持中心组学习制度的同时，积极参加单位内部的集体学习活动，轮流为干部职工作学习辅导，使领导带头学习成为一种制度，从而在单位形成浓厚的学习氛围。

    创新载体拓渠道。该局采取“走出去考察、请进来授课、到基层挂职锻炼、到上级部门顶岗培训”等方式，拓展学习渠道，增强学习的实用性。并积极运用信息网络技术手段，切实发挥党员干部现代远程教育平台作用；同时在局网站开设学习型党组织建设专题专栏，每年不定期组织开展“好书大家读”等活动，逐步建立覆盖各级党组织和全体党员终身学习的服务平台，引导党员干部便捷地获得学习所需要的各种信息知识。

完善制度保实效。为确保学习取得实效，水利局进一步建立健全中心组学习制度、专题调研制度、学习检查考核制度、学习成果交流通报制度、党员干部学习培训制度。通过制度努力把学习的“软任务”变成“硬约束”。为做到用制度管学习、促学习，学习作出具体安排，对各级各部门的学习提出具体要求。要求各级领导干部要把学习的出发点放在解决实际问题上，真正把学习的体会和收获转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领，把学习的成果体现到、转化到推动跨越发展、富裕人民群众、促进社会和谐上来。