今年是实现汉阴县水利振兴的开局之年，水利项目多，而该局的技术人员、复合型人才明显匮乏，针对这一现状，为进一步挖掘干部潜能，激发队伍内部活动，切实解决人力不足问题，该局在系统推行了“一人多岗”制。

该局党委根据各单位实际状况、工作特点，调配干部职工兼任其它岗位工作，以满足工作需求，保证全局工作有序有效开展。所调配人员原岗位不变，编制不变，被调配人员在干好本职工作的同时，更要干好兼职的其它工作。全体干部职工实行“一对一”传、帮、带帮扶制度，兼任其他岗位工作的干部在同事的帮带下，尽快适应岗位工作。

该项制度的执行作为年度考核的一项重要内容，局党委将根据考证结果，对成绩优秀，表现突出的干部给予适当奖励，并将此作为竞争上岗，提拔作用的重要依据。通过这一制度的推行，进一步增强了全体干部职工的工作责任感、紧迫感，极大的提高了工作效率。