白河县水利局结合“作风转变年”活动的开展，坚持把制定完善管理制度作为促进机关作风转变的突破口，把用制度来管理人和事作为机关管理工作的有效途径，积极完善和建立各项制度，力促机关干部增强为民服务责任意识，促进机关作风大转变。

   一是制定党员干部先锋岗制度。要求全体党员干部在各自岗位上按照岗位职责和要求，充分发挥党员先锋模范作用和示范带动作用。要求党员在转变作风上做先锋、技术上当能手、工作中创业绩，挂牌上岗，接受群众监督。

   二是建立党员责任区管理制度。坚持按照忠于职守、敬业奉献、履行岗位职责、遵纪守法等原则，紧紧按照党员干部岗位性质的不同，有针对性的制定机关领导干部、公务员、事业单位人员、工勤人员、公益性岗位等分类责任管理制度，并结合各自责任任务、结合岗位实际制定完善岗位职责和风险防控监督措施，着力推进党员干部廉洁自律。

   三是建立为民服务工作制度。结合“作风转变年”活动制定水利局为民服务工作职责、为民服务工作流程、为民服务办事原则、为民服务承诺制、为民服务工作人员纪律等，结合为民服务工作制度的出台，积极开展勤政、廉政建设，完善领导干部述职述，切实提高党员干部廉洁自律意识，规范服务行为。

通过制定各项管理制度，有效促进了党员干部干事创业的浓厚氛围，创先争优的氛围空前高涨，迟到、早退现象没了，争先干事的人多了，服务人民群众的本领得到加强。