笔者从4月28日在西安召开的全省水利系统精神文明建设工作座谈会上获悉，汉滨区水利局被省水利厅评为“2015年度全省水利文明单位”，并就创建全省水利文明单位工作作大会交流发言。这是该局大力加强精神文明建设结出的又一硕果。

近年来，汉滨区水利局高度重视精神文明建设工作，重点部署，强化责任，完善机制，丰富载体，狠抓落实，文明单位形象显著提升，精神文明建设工作取得了显著成效。一是领导重视，夯实文明单位创建工作责任。将文明单位创建纳入年度工作计划进行安排部署，制定下发了《精神文明创建工作要点》及《创建文明单位工作方案》，成立了精神文明建设工作领导小组，制定了十余项精神文明建设工作制度。二是加强领导班子自身建设，增强凝聚力和感召力。局党委去年组织理论学习15次，积极参加党员领导干部民主生活会，充分发挥党内民主。三是加强思想政治教育。大力弘扬社会主义核心价值观，提高干部职工队伍素质。仅2015年发放各类学习书籍12本，理论学习蔚然成风；注重思想教育，举办党课学习6次，提高干部职工职业道德水平。四是组织开展各种文体活动。积极参加市区组织的职工健步走、体育运动比赛、知识竞赛，定期举办道德讲堂、礼仪知识培训、主题演讲比赛；组织开展各项献爱心、送温暖、保护汉江水质活动8次，传递社会正能量；开展结对帮扶社区和精准扶贫工作；积极组织开展志愿服务活动8场次，参与志愿者200余人次。五是加强综合治理，工作环境进一步优化、美化。充分发挥职能管理作用，全力维护社会稳定；加大投资，打造良好工作环境和秩序，升级办公区及家属区安全保卫设施，实现办公区三季有花，四季常青；认真抓好法制安全教育，使干部职工牢固树立了遵纪守规、安全防护意识；落实了机关工作人员文明行为规范，加强了健康教育。六是坚持创建与水利中心工作相结合，促进各项工作上台阶。建立健全了一整套机关工作制度，形成了比较完善的制度体系和工作机制，使干部职工养成了良好的工作作风；高度重视窗口文明示范单位创建工作，积极做好便民优质服务，推行政务公开；狠抓水利文明工地建设，为汉滨省级文明城市创建做出了积极努力。七是发挥典型示范带动作用。深入挖掘系统内的先进典型，局机关干部赵本玉同志被区委评为孝老爱亲道德模范和最美汉滨人，技术干部麻清雅同志被评为“护水使者”。同时，还开展了“最美家庭”、“好媳妇”、“好婆婆”的推荐评选活动，用身边的事教育身边的人，推动了水利事业不断向前发展。该局去年相继被区上评为“全区宣传思想工作先进单位”、“窗口文明示范单位”、“汉滨区三八红旗集体”、“创建省级文明城区先进集体”等荣誉称号。