按照汉滨区纪委、区委组织部《关于在全区深入开展干部作风问题排查整改工作的通知》工作要求，汉滨区水利局党委高度重视，周密安排，真查真改，全面开展干部作风问题排查整改工作。

 一是提高思想认识、高度重视。局党委班子成员从思想上高度重视本次作风整顿工作，及时召开专题会议安排部署，把严明纪律作为重点工作来抓，切实把作风纪律整顿活动摆上突出位置，以锲而不舍驰而不息加强作风建设为目标，深入贯彻落实习近平总书记关于作风建设的重要指示，充分认识到水利系统作风建设中面临的形势，认真解决干部队伍中存在的重点问题，推动水利系统干部作风进一步转变。二是成立组织机构、夯实责任。为进一步推进干部作风问题排查整改工作，成立以局党委书记、局长为第一责任人的干部作风问题排查整改工作专项领导小组，建立分管领导联系制度，领导小组办公室设在局办公室，具体负责此项工作开展。局属各单位也成立机构，形成各单位负责人具体抓，一级抓一级，层层负责的工作格局。三是制定工作方案、扎实整改。局党委有针对性的制定了干部作风排查整改工作方案，要求排查整改工作坚持按照从政治纪律查起的要求，根据水利工作实际，就干部队伍作风存在的问题在以下“四方面问题”中进行重点排查。一是遵守政治纪律方面的问题；二是慢作为不作为乱作为问题；三是庸、懒、散、慢、虚问题；四是“四风”隐形变异问题。排查整改工作分自查整改、督促检查、巩固提高三个阶段进行，通过明察暗访、“三项机制”运用、严肃查处、典型案例通报、教育培训等方式，明确排查整改任务，落实落细措施，强化督查检查，确保作风整改工作的开展。四是强化作风建设、提高效能。第一时间制定《区水利局干部外出人员登记簿》、《上下班签到册》，严格执行上下班、请销假、干部去向公示等效能建设相关制度，坚决杜绝工作不在状态。紧盯日常纪律作风落实，加强效能督查，抓早抓小、防微杜渐，对党员干部身上的苗头性、倾向性问题，敢于较真、敢于批评，做到早发现、早提醒、早纠正。五是狠抓整改落实、确保成效。以干部作风整改为抓手，突出问题导向，坚持领导带头，以上率下，追根溯源，综合施治，采取一系列强有力措施，切实解决干部队伍在思想、纪律、作风等方面存在的突出问题,塑造水利队伍新形象，推进全年工作任务全面落实。