近年来，安康市水利局党委从发挥水利职能、树立水利形象、推动水利事业可持续发展的现实需要出发，把水利队伍建设放在重要位置，作为重要工作来抓，经过不懈努力，干部队伍的年龄结构、知识结构都有较大的改善，工作活力明显增加，市直水利系统干部职工总数为185人，从学历结构看，具有大专以上学历为122人，占65.9 %；从专业技术职称看,具有高级专业职称的技术人才有7人，占3.8%，具有中级专业职称的技术人才有37人，占20%；从年龄结构看，年龄在35周岁以下为54人，占29.2%，46-54周岁为121人，占 65.4%，55周岁以上为10人，占5.4 %。

加强干部培训。进一步强化干部职工教育培训制度建设，以全面提高水利队伍素质和服务能力为核心，更加重视工作实务培训，通过专题讲座、集中学习、自主选学、技术培训、专业进修、学历教育等多渠道开展教育培训工作，不断提高培训的针对性和实效性，在培训中增知识、拓视野，在实践中增阅历、长才干。市直水利系统基本形成等多层次、多形式的干部职工教育培训制度，全系统崇尚学习、尊重知识、鼓励创新的氛围日趋浓厚。

注重人才引进。近几年，市直水利系统积极引进各类专业人才，仅2013年，就通过招考招录引进高学历专业人员5名，并通过公开遴选从基层引进6名年富力强的技术人员，有效缓解了长期以来水利专业人才紧缺的矛盾。

加快人才培养。局党委高度重视人才培养工作，把水利干部队伍建设作为重中之重，积极营造干部创业干事的良好氛围，努力提高干部工作积极性和主动性。仅2013年，通过竞争上岗选拔任用4名科级领导干部，通过民主推荐产生2名科级非领导干部。

强化实践锻炼。局党委为加强干部培养，有意识地为年轻干部压担子，定目标，让年轻干部在工作中经受锻炼，在应对各种挑战的实践中增长才干，在工作实践中掌握新知识，积累新经验，增长新本领。2013年，积极选派1名年轻高学历干部去基层乡镇挂职锻炼，并对系统内3个科级岗位进行轮岗交流。

健全工作机制。进一步建立健全干部管理规范化、制度化，在干部选任工作中，严把民主推荐关、公开竞争关、组织考察关、酝酿决定关、干部公示关和任职试用关，落实群众“知情权”、“参与权”、“选择权”和“监督权，切实加强干部选任工作的监督管理，不断提升干部考核工作的科学性。